服務設計
根據不同的議題，因著相同願景及目標，整合相關利害關係人，串起跨領域的合作與互助。發展成自主循環運作的模式，並評值其影響層面。
人才培育
運用沉浸式體驗，設計不同遊戲化培育模組。因著主題及學習目標，發展成員潛力，引導組織成員展開跨域對話與不同主題的體驗學習。
創新研發
與單位組織討論未被滿足的議題，爬梳潛在服務缺口，運用服務設計及多元創新方法，與組織發展共同解決策略，實踐共同願景。
運用沉浸式體驗，設計不同遊戲化培育模組。因著主題及學習目標，發展成員潛力，引導組織成員展開跨域對話與不同主題的體驗學習。
與單位組織討論未被滿足的議題，爬梳潛在服務缺口，運用服務設計及多元創新方法，與組織發展共同解決策略，實踐共同願景。